Tag: Personeel & arbeidsmarkt

Ook thuis blijven wonen met een intensieve zorgvraag blijkt goed mogelijk

[et_pb_section admin_label=”section”] [et_pb_row admin_label=”row”] [et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Text”]

Beeld: Inge van Mill

Thuis blijven wonen als kwetsbare oudere met een intensieve zorgvraag: het is mogelijk, en het werkt ook goed. Intensieve zorg thuis blijkt per cliënt minder kostbaar dan zorg in een instelling en deze cliënten leven gemiddeld langer. Dit zijn een aantal bevindingen uit een wetenschappelijk rapport van de Vrije Universiteit in opdracht van Fundis, het CIZ en Meandergroep Zuid-Limburg.

Goed alternatief 

Het Volledig Pakket Thuis (VPT) is een alternatief voor zorg in een instelling voor mensen die in aanmerking komen voor een opname in een instelling, maar die graag thuis willen blijven wonen. Uit een net gepubliceerd wetenschappelijk rapport van de Vrije Universiteit blijkt dat wie VPT-zorg ontvangt, gemiddeld één jaar langer leeft dan iemand die in een instelling is opgenomen (1.288 dagen tegen 922 dagen). Daarbij valt op dat de gemiddelde dagelijkse langdurige zorgkosten 58 euro lager uitpakken dan bij institutionele zorg (184 euro tegen 242 euro per dag). Het thuis blijven wonen ervaren veel cliënten daarnaast als prettig. Het stimuleert ook betrokkenheid van het sociale netwerk van de cliënt. Zo kan het Volledig Pakket Thuis zorgen voor lagere belasting van het zorgpersoneel.

“Ik heb jaren bij een verpleeghuis gewerkt. Het grote verschil: hier kan ik in alle rust zorg bieden aan één cliënt. Zonder dat er ook nog vier bellen afgaan en een afdelingsarts iets vraagt.” – Michelle Leijendekkers, verpleegkundige Vierstroom Verpleeg Thuis. Lees het volledige interview hier.

Druk op de zorg

De ouderenzorg in Nederland staat de komende jaren voor grote uitdagingen. Dubbele vergrijzing, groeiende personeelstekorten, stijgende kosten en te lange wachtlijsten zorgen voor een hoge druk op de zorg. Om de ouderenzorg toekomstbestendig te maken, dient deze slimmer te worden ingericht. Hier zijn meerdere oplossingsrichtingen voor te bedenken. Samenwerking tussen zorgpersoneel en het sociale netwerk rondom de cliënt maakt het mogelijk het zorgpersoneel efficiënter in te zetten, waardoor de druk op de zorg vermindert.

Volledig Pakket Thuis

Daar komt bij dat veel ouderen graag veilig thuis blijven wonen. Vaak om dicht bij hun partner, familie of sociale netwerk te blijven. Het Volledig Pakket Thuis (VPT) maakt dit mogelijk voor wie over een geschikt sociaal netwerk beschikt. VPT-zorg omvat verpleging, verzorging, ondersteuning bij de maaltijd, huishouding, alarmering en welzijn. Alarmsystemen met sensoren volgen de cliënt en het zorgpersoneel komt vier tot zes keer per dag langs. Aanvullend biedt het VPT-ondersteuning van de mantelzorger.

Om aanspraak te kunnen maken op VPT-zorg is een indicatie nodig voor de Wet langdurige zorg. Het CIZ onderzoekt onafhankelijk en objectief of iemand in aanmerking komt voor een Wlz-indicatie. De indicatie geeft de cliënt altijd zelf de keus hoe de zorg wordt ingezet: thuis of in een verpleeghuis. Het CIZ is een landelijk werkende uitvoeringsorganisatie en heeft een signalerende rol in het zorgstelsel en werkt veel samen met de Vrije Universiteit. Het CIZ vindt het belangrijk dat er aandacht is voor de toekomst van het zorgstelsel en draagt met onderzoek, samenwerking in de keten of het beschikbaar stellen van stageplaatsen voor onderzoeksstudenten hieraan bij.

[/et_pb_text][/et_pb_column] [/et_pb_row] [/et_pb_section]
zorg voor morgen

Interne campagne “Zorg voor Morgen” van Fundis wint Gouden Giraffe

Foto: Bullet-Ray, 2019.

Fundis heeft samen met idtv+ een bijzondere prijs van de brancheorganisatie voor Events in ontvangst mogen nemen. Aanleiding voor de winnende campagne “Zorg voor Morgen” is de toekomst van de ouderenzorg.

De (ouderen)zorg staat de komende jaren voor grote uitdagingen. Dit komt onder meer door de dubbele vergrijzing enerzijds en de stagnerende arbeidsmarkt anderzijds. Er moet nog veel veranderen om de wereld waarin wij allemaal ouder worden, goed te faciliteren. We moeten hard op zoek naar nieuwe kansrijke oplossingen daarvoor, dat is de afgelopen jaren dé missie van netwerkorganisatie Fundis. Het goede nieuws: we zijn allemaal onderdeel van de oplossing!

Samen komen we verder

Voor Fundis staat anders kijken naar toekomstbestendige ouderenzorg centraal. “Goede zorg leveren aan ouderen vandaag is niet voldoende; we moeten verder kijken. Dat is noodzakelijk, omdat ons zorgstelsel anders onherroepelijk vastloopt door de toenemende vergrijzing en de stijgende personeelstekorten” stelt Fundis bestuurder Jeroen van den Oever.

Zorg voor Morgen

Het is de uitdaging van elke aanbieder van ouderenzorg om die ook voor de dag van morgen en van overmorgen te kunnen blijven bieden. Daarom startte Fundis, een netwerk van bedrijven die zich inzetten voor kwetsbare ouderen en chronisch zieken, in 2019 een interne campagne rond dit thema. De aftrap was in oktober van 2019, met ruim 2.500 medewerkers in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam. Hierop volgde een interne campagne – online en met thema-magazines –  met daarin ook de nodige aandacht voor de (extra) druk op de zorg rond corona. Een tweede hoogtepunt was een online kerstconcert van alle medewerkers en hun familie eind 2020.

“Het allerbeste interne evenement van Nederland is het Zorg voor Morgen Festival van Fundis, georganiseerd in samenwerking met hun bureau idtv+” aldus de vakjury van de Gouden Giraffe. ”In een hele zware categorie, waarin in de laatste fase ook KLM en DPG figureerden, is deze award echt op de beste plek terecht gekomen.” Een mooi resultaat vindt ook Frank Goren van idtv+. “Wij zijn erg trots op Zorg voor Morgen en blij dat we ons steentje hebben mogen bijdragen. Deze campagne past goed bij de kernwaarden van idtv+, namelijk maatschappelijke impact maken.”

Anders kijken

Fundis is in 2019 de “Expeditie” gestart, waarvan “Zorg voor Morgen” het interne communicatieprogramma is geworden. Kansrijke oplossingen zoeken binnen zes thema’s, waaronder o.a. arbeidsmarkt, zorginnovaties, zorg in de keten en woonzorgconcepten. Onder de noemer Zorg voor Morgen vraagt Fundis doorlopend intern aandacht voor de toekomst van de zorg, maar hoopt het ook mensen buiten de organisatie te inspireren. Fundis-bestuurder Jeroen van den Oever: “Wij hopen dat niet alleen de zorgorganisaties binnen de Fundis groep blijven nadenken over dit belangrijke onderwerp, maar met ons heel Nederland.”

Vierstroom Zorg Thuis

Positieve resultaten Volledig Pakket Thuis

Ouderen die een Volledig Pakket Thuis ontvangen leven gemiddeld een jaar langer. Ook kost die zorg minder dan zorg in een instelling. Dat blijkt uit een nog te publiceren wetenschappelijk rapport van de Vrije Universiteit in opdracht van het CIZ, Meandergroep Zuid-Limburg en Fundis.

Volledig Pakket Thuis (VPT)

Veel ouderen willen graag op een veilige en gezonde manier thuis blijven wonen. Het VPT heeft als ambitie om alles wat een cliënt in het verpleeghuis zou krijgen, ook thuis aan te bieden. Het Volledig Pakket Thuis wordt onder meer aangeboden door Vierstroom, onderdeel van het Fundisnetwerk.

Uit het nog te publiceren rapport van de Vrije Universiteit blijkt dat wie een Volledig Pakket Thuis ontvangt, gemiddeld één jaar langer leeft dan iemand die in een instelling is opgenomen (1.288 dagen tegen 922 dagen). Ook zijn de gemiddelde dagelijkse kosten van VPT-zorg 58 euro lager dan bij institutionele zorg (184  euro tegen 242 euro per dag).

Jeroen van den Oever, directeur van Fundis en Jack Jansen, bestuursvoorzitter van Meander Groep Zuid-Limburg tonen in dit artikel van Zorgvisie hoe hoge kosten, personeelstekorten en wachtlijsten bij verpleeghuizen kunnen worden aangepakt.

Zorg voor Morgen

De komende jaren hebben we in Nederland een moeilijke puzzel te leggen om de zorg van morgen goed te faciliteren. Dubbele vergrijzing, groeiende personeelstekorten, stijgende kosten en te lange wachtlijsten zorgen voor een hoge druk op de zorg. De zorg dient slimmer te worden ingericht. Voor Fundis staat anders kijken naar toekomstbestendige ouderenzorg centraal. Want: Fundis zorgt voor morgen. Meer weten? Volg ons op LinkedIn.

Jeroen van den Oever en Marien de Langen Over Morgen

Vierde aflevering podcast Over Morgen met Jeroen van den Oever en Marien de Langen

De zorg wordt de komende jaren anders, dat staat vast. Het aantal ouderen neemt toe, maar het aantal medewerkers dat in de zorg werkt niet. Dat betekent iets voor hoe we de zorg organiseren en wat we voor elkaar doen. Met de podcast Over Morgen proberen Fundis en brancheorganisatie Actiz verwachtingen over ouder worden en zorg bespreekbaar te maken.

In de vierde (en voorlopig laatste) aflevering gaat presentator Jeroen Westermann in gesprek met Jeroen van den Oever, bestuurder bij zorgorganisatie Fundis en Marien de Langen, bestuurder van woningcorporatie Stadgenoot. Hoe kijken zij als bestuurders naar de zorg van morgen? Aan de hand van de inzichten die hij in zijn eerdere gesprekken met innovatiespecialisten, millennials en babyboomers heeft opgedaan verkent Jeroen met zijn gasten de kansen en oplossingen voor de toekomst van het ouder worden en de zorg voor ouderen. Waar wonen we? Welke rol speelt wederkerigheid? En wie moeten over dit vraagstuk meepraten? Dit en meer hoor je in aflevering 4.

Deze aflevering van de podcast Over Morgen, en de drie voorgaande afleveringen: met innovatiespecialisten, milennials en babyboomers, zijn te beluisteren via praatvandaagovermorgen.nl of via Spotify en/of Apple podcast.

Fundis innovatiemanagers Patricia de Koning en Jan Willem Alst

Fundis en Actiz maken podcast ‘Over Morgen’

Er moet nog veel veranderen om de wereld waarin wij allemaal ouder worden, goed te faciliteren. De zorg wordt anders, dat staat vast. In 2040 moeten 1 op de 4 Nederlanders in de zorg werken om de huidige zorg beschikbaar te houden. Dat vraagt om anders kijken naar bijvoorbeeld arbeidsmarkt, innovatie en mantelzorg.

Om het gesprek hierover aan te jagen is op 30 oktober jl. de podcastserie Over Morgen gelanceerd. In ‘De podcast Over Morgen’ gaat Jeroen Westermann in gesprek met innovatiespecialisten, millennials, babyboomers en zorgbestuurders. Hoe willen zij zelf ouder worden? Wat kunnen ze doen of wat doen ze al voor ouderen in hun omgeving? En wat is daar volgens hen voor nodig?

Fundis innovatiemanagers Patricia de Koning en Jan Willem Alst
Fundis innovatiemanagers Patricia de Koning en Jan Willem Alst

Innovatie en technologie spelen in ieder geval een grote rol voor de toekomst van de zorg voor ouderen, stellen innovatiespecialisten Patricia de Koning en Jan Willem Alst. Zij zijn te gast in de eerste aflevering van de podcast Over Morgen. De ontwikkelingen op het gebied van technologie gaan snel en door de coronacrisis zien zij ook meer acceptatie van technologie, zoals beeldschermzorg.

Zorg voor morgen

Voor Fundis staat anders kijken naar toekomstbestendige ouderenzorg centraal. Als groep van bedrijven zetten we ons in om het juiste aanbod te bieden aan kwetsbare ouderen en chronisch zieken. “Er moet nog veel veranderen om de wereld waarin wij allemaal ouder worden, goed te faciliteren”, zegt Fundis-bestuurder Jeroen van den Oever.

Fundis is al enige tijd op zoek naar nieuwe, kansrijke oplossingen binnen zes thema’s, waaronder o.a. arbeidsmarkt, zorginnovaties en woonzorgconcepten. Onder de noemer Zorg voor morgen vraagt Fundis doorlopend intern aandacht voor de toekomst van de zorg, maar hoopt ook mensen buiten de organisatie te inspireren. Jeroen van den Oever: “Hiermee hopen wij dat niet alleen de zorgorganisaties binnen de Fundis groep blijven nadenken over dit onderwerp, maar met ons heel Nederland.”

De podcast Over Morgen is een co creatie van Fundis en branchevereniging Actiz. Van de vierdelige reeks komt elke vrijdag een aflevering online, telkens vanuit een ander perspectief ‘Over Morgen’.

Luister de podcast

Op praatvandaagovermorgen.nl staat een overzicht van alle afleveringen van de podcastreeks. Daar kunnen ook de in de aflevering gebruikte gesprekskaarten gedownload worden, die helpen het gesprek over morgen te voeren. De podcast Over Morgen is ook te vinden en beluisteren via Spotify en Apple podcast

30-10: Dag van de Zorg voor Morgen

De (ouderen)zorg staat de komende jaren voor grote uitdagingen. Dit komt (mede) door de dubbele vergrijzing, uitdagingen op de arbeidsmarkt en ons huidige stelsel. Er moet nog veel veranderen om de wereld waarin wij allemaal ouder worden, goed te faciliteren. We zijn hard op zoek naar nieuwe kansrijke oplossingen, dat is onderdeel van de expeditie van Fundis.

Door het snel veranderende zorglandschap en de maatregelen vanuit de overheid beseften we al vroeg te bekijken wat de verzorgingsstaat nog kan regelen en wat we in de wijk, met familie en anderen, moeten zien op te lossen. Prettig, maar ook noodzakelijk, omdat ons zorgstelsel anders onherroepelijk vastloopt door de toenemende vergrijzing en de stijgende personeelstekorten. Om over toekomstige overheidsbezuinigingen als gevolg van de coronacrisis nog maar te zwijgen.

De situatie nu én die in de toekomst verdienen allebei onze volle aandacht. Wij zetten daarom onze grote reis voort, juist nu, om straks met alle collega’s en Fundisbedrijven goed voorbereid te zijn op de zorg van morgen. Dit doen wij bijvoorbeeld met de interne campagne ‘Zorg voor Morgen’

2019: op 30 & 31 oktober kwamen ruim 2000 zorgmedewerkers (Fundis) bij elkaar op het Zorg voor Morgen Festival om te praten over de Zorg van Morgen

Landelijke dag op 30-10

Wij willen op 30 oktober jaarlijks extra aandacht creëren voor de Zorg voor Morgen. Hiermee hopen wij dat niet alleen de zorgorganisaties binnen de Fundis groep blijven nadenken over dit onderwerp, maar met ons heel Nederland. We zijn dan ook blij dat de issuemakers vanaf 2020 30 oktober als de dag van de Zorg voor Morgen heeft opgenomen op hun jaaroverzicht. Dit jaar namen wij ter ere van deze dag een podcastreeks ‘Over Morgen’ op met branchevereniging Actiz lees hier meer over de podcast.

Ruimte tot meer werken bij parttimers in de zorg

Het Potentieel Pakken krijgt bijval

De coronacrisis laat zien dat er bij parttimers in de zorg ruimte is tot meer arbeidsuren, aldus branchevereniging ActiZ. De branchevereniging onderschrijft hiermee een conclusie die begin dit jaar al werd getrokken door stichting Het Potentieel Pakken – waarbij Vierstroom Zorg Thuis een belangrijke rol speelde.

Volgens ActiZ heeft de coronacrisis geleid tot ‘versnelde inzichten in de inzet, flexibiliteit én mogelijkheden van medewerkers’. Met als belangrijke bevinding dat er nog veel onbenut potentieel is bij zittende medewerkers. De branchevereniging wil dit inzicht meer on top of mind krijgen door een nieuw adagium te promoten: ‘bekwaam is bevoegd’.

Het Potentieel Pakken
Bij Vierstroom Zorg Thuis zijn deze kansen al langer bekend. Daarom is de organisatie betrokken bij stichting Het Potentieel Pakken, die hierin voorloper is. Vierstroom Zorg Thuis werkte mee aan een test, die inderdaad nieuw perspectief aantoonde. Directeur Susan Veenhoff liet destijds weten: ‘Een gescheiden moeder die de ene week de kinderen heeft en de andere week niet, zou in die andere week 8 uur meer kunnen werken.’

Inzichten onbenut potentieel
Om barrières weg te nemen en inzichten over onbenut potentieel bij zittende medewerkers te vergroten, formuleerde ActiZ recentelijk een document ‘Feiten en fabels over bekwaam en bevoegd’. De branchevereniging stelt: ‘Als we het adagium ‘bekwaam is bevoegd’ omarmen, blijkt er veel mogelijk.’

Lees hier verder op Actiz.nl

Onplanbare wijkverpleging in het nauw

ActiZ: ‘Zorgverzekeraars schieten tekort in afspraken wijkverpleging’

Brancheorganisatie ActiZ dringt er bij zorgverzekeraars op aan om zich te houden aan afspraken in het hoofdlijnenakkoord wijkverpleging. Volgens ActiZ-bestuurder Jeroen van den Oever negeren zorgverzekeraars essentiële afspraken om bij de inkoop van onplanbare wijkverpleging en het regioloket voor eerstelijnsverblijfbedden samen op te trekken.

Lees het artikel in Zorgvisie (abonnement vereist).

‘Zorgverzekeraars vertonen nauwelijks congruent gedrag’, aldus Van den Oever, die tevens directievoorzitter is van Fundis. Hij wijst erop dat dat zorgaanbieders momenteel in samenhang op regionaal niveau de wijkverpleging moeten kunnen organiseren en inkopen. Zo kunnen zij beter het hoofd bieden tegen bijvoorbeeld schaarste aan wijkverpleegkundigen. Maar noodzakelijke afspraken die daarbij horen, worden onvoldoende nageleefd, aldus de bestuurder van ActiZ.

In het hoofdlijnenakkoord wijkverpleging staat dat zorgverzekeraars bij regionale afspraken congruent gedrag zullen vertonen bij de zorginkoop. Die afspraken mogen niet concurrentieel zijn. ‘De grootste zorgverzekeraar doet de zorginkoop en de andere volgen’, legt Jeroen van den Oever uit. ‘Maar bij de onderhandelingen sturen ze vooral op doelmatigheid en blijven ze hangen in prijs x volume.’

Volgens Van den Oever blijkt uit een enquête dat slechts 47 procent van de aanbieders met zorgverzekeraars afspraken heeft kunnen maken over ongeplande avond- en nachtzorg. En van die groep heeft slechts een derde kostendekkende contracten. Die cijfers baren de ActiZ-bestuurder zorgen: ‘Als je daarover afspraken maakt, moet je die ook nakomen.’

Koesteren en binden zorgpersoneel

Meer aandacht voor binden personeel nu animo voor zorg groeit

‘Ondersteuning is nooit ver weg. Alleen staan bij ons is er niet bij’, aldus senior HR-adviseur Monique Tent over stagebegeleiding bij WelThuis. Bovendien kunnen belangstellenden al ver voordat hun opleiding start, kennismaken met het werk op woonzorglocaties. Zo wil WelThuis personeelsuitval tegengaan. Landelijk haakt zo’n 40 procent van de startende zorgmedewerkers na 2 jaar af. En dat moet anders.

Lees en bekijk het nieuwsbericht en de video’s van Omroep West, met reacties van Monique Tent en met Laurence Mannot (locatiemanager WelThuis De Rozentuin & De Boomgaerd).

Vaker keuze zorgopleiding
Zorginstelling WelThuis met onder meer vestigingen in Gouda en Zoetermeer, heeft op dit moment 20 vacatures. Maar door pensionering zien ze bij WelThuis de komende 3 jaar daar zeker 100 bij komen. Steeds meer mensen kiezen voor een opleiding in de zorg, blijkt uit cijfers van regionale opleiders. Dat stemt het hoofd personeelszaken van de zorginstelling tevreden, maar zorgen zijn er wel over het afbreukrisico.

Voorwerkperiode zij-instromers
‘Ook wij kennen het beeld dat mensen er snel de brui aan geven’, vertelt Monique Tent. ‘We zien dat medewerkers weleens een andere verwachting van het werk hebben als ze met de opleiding starten en er een toch wat geromantiseerd beeld op nahouden.’ Het is daarom dat WelThuis binnenkort een voorwerkperiode introduceert voor zij-instromers.

Stagiair WelThuis 3_beeld Omroep West

Meer jongeren kiezen voor de zorg: mbo populairder dan hbo

Het aantal eerstejaars en zij-instromers bij zorgopleidingen in onze regio neemt steeds meer toe. Dat blijkt uit cijfers van mbo-instellingen ROC Mondriaan en MBO Rijnland die Omroep West heeft opgevraagd. Eerder bleek al dat bij hbo-opleidingen een grote groei zichtbaar is bij zorggerelateerde studies, in het mbo is die toename echter groter.

Naar het bericht en de video van Omroep West.